Судова практика з розгляду трудових спорів: головні тенденції

КИЇВ — 03 березня 2021 року. За ініціативи Комітету АПУ з трудового права спільно з Відділенням АПУ в Закарпатській області відбулося обговорення головних тенденцій судової практики з розгляду трудових спорів. Модераторка — Валерія Савчук, заступниця Голови Комітету АПУ з трудового права, партнерка АО «ЮФ «Василь Кісіль і Партнери». До вашої уваги — ключові тези обговорення.

Судова практика щодо звільнень

Розпочала обговорення Інеса Летич, членкиня Ради Комітету АПУ з трудового права, співкерівниця практики трудового права, радниця ЮФ Asters. Вона нагадала, що найрозповсюдженішою та проблемною наразі підставою для звільнення є скорочення. Відтак спікерка присвятила увагу саме їй.

Перший аспект — техніко-економічне обгрунтування або доцільність скорочення. Наразі присутня чітка тенденція: ВС вважає це питання прерогативою роботодавця. Так, відповідно до постанови ВС від 11.07.2019 в справі №591/5948/16-ц, «внесення змін у штатний розпис на свій розсуд є беззаперечним правом власника». А в постанові ВС від 12.01.2021 в справі №753/9240/18), «при виникненні спору між працівником і роботодавцем суд не вирішує питання пор доцільність скорочення чисельності чи штату працівників».

Про вакансії 

У Кодексі йдеться про необхідність пропозиції роботодавцем вакансії працівнику. Проте, він не зобов'язаний утримувати вакантною запропоновану посаду, поки працівник приймає рішення. Про це зазначено в постанові ВС від 16.10.2020 в справі №813/1187/17).

При цьому, про важливий нюанс вказано в постанові ВС від 26.06.2019 у справі №761/20961/17: посада, на якій жінка перебуває в декреті не є вакантною.

Переважне право для залишення на роботі

Якщо триває скорочення працівників за однаковою посадою, постає питання — кого звільняти, кого залишати. Відповідно до постанови ВС від 09.12.2020 в справі №813/2081/16 для перевірки переважного права:

— повинні досліджуватися документи та інші відомості про освіту та кваліфікаційні розряди тощо;

— продуктивність праці та кваліфікація працівника мають розглядатися окремо. Та врешті роботодавець повинен визначити більш кваліфікованого працівника за сукупністю цих показників. 

— потрібно зробити порівняльний аналіз продуктивності праці та кваліфікації тих працівників, що залишилися на роботі й тих, які підлягають звільненню. Він може бути проведений складанням довідки в довільній формі.

Строк повідомлення про скорочення

Він незмінний — 2 місяці. Відповідно до постанови ВС від 17.02.2021 в справі № 280/89/18, не передбачається виключення зі строку попередження працівника про наступне звільнення часу знаходження у відпустці. 

Крім того, при недодержанні строку попередження про звільнення, суд змінить дату скорочення врахувавши строк попередження, протягом якого він працював.

Про судову практику з іншого боку 

Про практику оскарження результатів перевірок (чи будь-яких контрольних заходів) Держпраці розповіла Валерія Савчук. 

Нагадування

Спікерка нагадала, що Держпраці перевіряють: незадекларовану зайнятість (90% усіх відвідувань), порушення при оплаті праці (трохи менше), недотримання мінімальних гарантій оплати праці та інші порушення (від колективних договорів до соцстрахування). Крім того, контролюються й питання охорони праці та зайнятості населення.

Серед заходів контролю пані Савчук нагадала про: 1) планові та 2) позапланові перевірки, 3) інспекційні відвідування. 

Нагадала експерт і про ознаки трудових відносин, серед яких: підпорядкованість та залежність.

Щодо процедурних порушень

Проаналізувавши постанови ВС, серед таких дефектів Валерія Савчук виокремила: 

— неправильно визначений об'єкт відвідування;

— накладення штрафу за діяння, що відбулися до встановлення відповідальності;

— відсутність належної підстави для проведення перевірки. 

Про актуальні проблеми поновлення незаконно звільненого працівника

Фінальне питання висвітлив Ярослав Митровка, доцент ДВНЗ «УжНУ», к.ю.н., партнер АО «Греца і партнери». Учасники дізналися про особливі випадки звернень, чи є підставою для поновлення звільнення під час непрацездатності та алгоритм дій у випадку, коли старе робоче місце поновленого працівника не підлягає відновленню.

Новини комітетів

У вас є цікава ідея заходу?

Сайт використовує cookies та інші технології для того, щоб ми могли запам’ятовувати Ваші вподобання та дізнаватись, як саме Ви використовуєте наш сайт. Обробка вказаних даних відбувається відповідно до Положення про обробку та захист персональних даних Всеукраїнської громадської організації «Асоціація правників України», з яким можна ознайомитися за посиланням.
Натискаючи «ТАК», Ви надаєте згоду на використання cookies та інших технологій під час відвідування нашого сайту.
ТАК