В умовах затяжної війни, яку росія розв’язала проти України, питання підтримки захисників і захисниць набуває нового значення. Повернення до цивільного життя, інтеграція в економіку, подолання фізичних і психологічних наслідків — виклики, що потребують не лише державної, а й приватної відповідальності. Саме бізнес сьогодні може і має стати надійним партнером для ветеранів і ветеранок.

У відповідь на ці виклики Starlight Media за експертної підтримки Veteran Hub, у співпраці з Forbes Ukraine та за підтримки Міністерства у справах ветеранів підготували Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок. Документ містить 12 чітких орієнтирів для роботодавців, які прагнуть створити інклюзивне та безпечне середовище для тих, хто повернувся з фронту.

Серед ключових напрямів — забезпечення лідерства в темі ветеранської підтримки на рівні топменеджменту, створення справедливих умов для працевлаштування, можливості для освіти й перекваліфікації, доступ до програм фізичного й психологічного відновлення, а також підтримка сімей ветеранів і ветеранок. Окрему увагу приділено гендерній чутливості, недискримінації та створенню інклюзивних робочих просторів.

Ознайомитися з повним переліком принципів можна за посиланням.

Ці принципи не лише відповідають на нагальні потреби ветеранської спільноти, а й формують довгострокову корпоративну політику, засновану на повазі, справедливості та соціальній відповідальності.

Нагадаємо, що раніше Асоціація правників України здійснила переклад Посібника різноманіття та інклюзії для юристів, розробленого International Bar Association. Документ створено як практичний інструмент для юридичних фірм, які прагнуть розробити або вдосконалити політики різноманіття та інклюзії. Він допомагає організаціям усвідомлено сформувати бачення, визначити цілі, побудувати план дій, відстежувати результати та адаптувати підходи відповідно до змін. З текстом посібника можна ознайомитися тут.