Асоціація правників України продовжує серію Ukrainian Global Law Talks, у межах якої відбуваються відкриті розмови з провідними юристами світу про сучасні виклики, розвиток правничої професії та лідерство.

Гостею квітневої зустрічі стала Фіона Адамс, керуюча партнерка лондонського офісу Greenberg Traurig і співголова глобальної корпоративної практики. У щирій розмові з українською аудиторією вона поділилася своїм професійним шляхом, думками про системні виклики для жінок у юридичній сфері, зміни у ставленні молодого покоління до роботи та баченням майбутнього юридичної професії.

Про жінок у юридичних фірмах і кар’єрні бар’єри

За словами Фіони, попри прогрес, проблема недопредставленості жінок на керівних позиціях у приватних юридичних фірмах усе ще актуальна. Вона згадала, як свідомо відклала народження дітей до моменту, коли вже стала партнеркою, адже тоді вірила, що декрет може завадити кар’єрному росту. Сьогодні ситуація змінюється — у фірмах з’являється більше прикладів просування жінок після декрету, а менторство й підтримка всередині команди мають вирішальне значення.

Про материнство, гнучкі формати та відкриту комунікацію

Окрема частина розмови була присвячена пошуку балансу між кар’єрою та батьківством. Фіона підкреслила важливість відкритого діалогу між керівництвом і юристками щодо умов повернення після декрету, а також наголосила на необхідності гнучких форматів.

«Дискусія про те, як декрет вплине на кар’єру, не має бути табу. Якщо ми говоримо про це чесно, з бізнесової точки зору, — рішення завжди можна знайти».

Фіона також поділилася особистою історією, яка сформувала її підхід як лідерки: після підвищення до партнерки інша колега перехопила її клієнта — це стало болючим, але цінним уроком. Відтоді вона завжди підтримує молодших колег і ніколи не відбирає у них можливостей для росту.

Про покоління Z та нову корпоративну культуру

Говорячи про вплив молодшого покоління, Фіона зазначила, що юристи покоління Z більш відкриті у формулюванні своїх очікувань, ніж їхні попередники:

«Коли я була молодшою, я просто була вдячна за роботу. Сьогодні молодь каже: «Ось що я хочу». Це може бути викликом, але це також дає можливість чути їх і створювати здорове середовище».

Серед викликів — пояснення бізнес-логіки юридичних фірм. Молоді фахівці не завжди розуміють, чому Pro Bono робота — важлива, але обмежена частина діяльності, а фірма в першу чергу — бізнес. Це потребує практичного діалогу між фірмами та університетами.

Про AI і майбутнє юридичної професії

Технології вже змінили професію, і штучний інтелект має потенціал трансформувати багато процесів. Однак, на думку Фіони, клієнтам потрібні не просто відповіді. Їм потрібні інсайти, стратегічне бачення й аналітика — те, що дає досвідчений юрист. AI — це інструмент, а не заміна.

Вона припускає, що роль молодших юристів буде змінюватися — рутинної роботи стане менше, а от вимоги до аналітики, гнучкості мислення та стратегічного бачення — зростатимуть.

Розмова завершилася підсумковими словами Миколи Стеценка, президента АПУ, який окреслив основні меседжі, що прозвучали під час дискусії:

«На початку кар’єри ментор справді має значення. Якщо поруч є людина, якій ви довіряєте і з якою приємно говорити — тримайтесь за неї. Відкритість, запити поради, чесна комунікація — усе це допомагає подолати виклики. Швидше за все, ви не унікальні у своїх труднощах — хтось вже з ними стикався, і рішення існує.

Ми бачимо дедалі більше жінок у юридичній професії й на керівних посадах — це змінює професію і суспільство в позитивний бік. Як сказала Фіона — будьте сміливими, вірними собі та вибирайте партнера по життю з розумом.

Модерація й баланс — гарна стратегія не лише у спілкуванні з роботодавцем, а й у взаємодії з клієнтами, партнером чи навіть сусідом.

У майбутньому юристи залишатимуться важливими — але більше в ролі аналітиків і стратегів, які інтерпретують результати роботи ШІ та додають емоційний інтелект.

І насамкінець — лідерство юридичних фірм має відігравати важливу роль у формуванні сучасної юридичної освіти й підходів до регулювання професії».

Переглянути запис розмови можна за посиланням