Юридичні фірми потребують нового підходу до вирішення проблем добробуту на робочому місці — дослідження IBA

Міжнародна асоціація юристів (IBA) оприлюднила результати дослідження «Workplace Wellbeing Survey 2024 Analysis and Discussion», проведеного Комісією з професійного добробуту (IBA Professional Wellbeing Commission). Опитування, проведене у липні 2024 року серед 236 учасників із 68 юрисдикцій, виявило, що багато юридичних фірм не мають ефективної та проактивної політики для запобігання проблемам добробуту.​

Ключові висновки дослідження:

• Більшість респондентів вважають, що юридичні фірми неефективно підтримують працівників із проблемами ментального здоров’я та не запобігають їх виникненню.
• Хоча 62,56% опитаних зазначили, що програми добробуту є частиною стратегії їхніх організацій, лише 39,21% повідомили про регулярний моніторинг та оцінку ефективності цих програм.
• Лінійні керівники відіграють ключову роль у підтримці ментального здоров’я на робочому місці, але часто не мають необхідного визнання, підтримки та навчання для ефективного виконання цієї ролі.
• Пандемія COVID-19 підкреслила важливість ментального здоров’я для 40,71% респондентів, але багато хто зазначив, що між задекларованими ініціативами та реальними діями існує розрив.​

Рекомендації авторів звіту:

• Юридичні фірми повинні перейти від реактивного до проактивного підходу у вирішенні питань добробуту на робочому місці.
• Особи з управлінськими обов’язками повинні отримувати достатнє навчання, ресурси та підтримку для сприяння позитивному добробуту на робочому місці.
• Адвокатські об’єднання, юридичні товариства та інші організації, пов’язані з юридичною професією, повинні підтримувати юридичні фірми у впровадженні нового підходу до добробуту через надання навчання, підтримки та поширення відповідної інформації, доказів і прикладів кращих практик.​

Завантажити звіт у PDF форматі можна за посиланням.

Теги: співпраця АПУ, IBA