КИЇВ — 18 жовтня 2012 року. У приміщенні конференц-центру Answer Комітет з трудового права Асоціації правників України провів чергове засідання.

Правники обговорили проблеми та перспективи розвитку фрілансу в Україні, а також правове регулювання цього явища у трудовому законодавстві країни.

Доповідачами з теми виступили директор юридичного департаменту ТОВ «Медіа Інвест Групп» Тетяна Відді, адвокат АК «Легітимус» Марія Клічак та партнер ЮК Leetas Дмитро Йовдій.

Дмитро Йовдій розпочав засідання з визначення фрілансу. На його думку, основної ознакою фрілансу є виконання роботи поза межами офісу роботодавця – на дому або інакше, як регулярно, так і одноразово.

Найближчим до врегулювання цієї групи відносин є трудове законодавство. Чинний Кодекс законів про працю України містить схоже поняття – робота на дому, однак воно згадується лише один раз – у статті, що регулює питання надання відпусток у зв’язку з вагітністю.

Детальніше питання роботи на дому врегульовані в інструкції, яка датується 1981 роком та містить низку положень, які є або архаїчними або такими, що створюють зайві податкові та організаційні тягарі як для роботодавця, так і для працівника. Так, наприклад, на працівника за договором про роботу на дому повністю поширюються положення щодо відпусток та лікарняних днів. З іншого боку, роботодавець має забезпечити такого робітника знаряддями праці та навіть виїжджати на його квартиру з метою перевірки наявності достатніх умов для роботи.

Доповідач був вимушений констатувати сумний факт - Україна значно відстає від інших європейських держав та навіть Росії в питаннях правового регулювання фрілансу, явища, яке вже міцно укоренилося серед вітчизняних дизайнерів, журналістів, фотографів, перекладачів, програмістів та навіть «технічного» персоналу – кур’єрів тощо. "Відсутність належного правового регулювання значно стримує розвиток фрілансу в Україні", - переконаний Дмитро Йовдій.

Модератором засідання виступив голова Комітету, директор ТОВ «Юридичне агентство «Шевчук та Партнери» Олексій Шевчук.